Eğer bir liderseniz, size emanet edilen işin başarısının büyük ölçüde sizin liderliğiniz altında yürütecek olanlara, yani astlarınıza bağlı olduğunu anlamalısınız. Herkes, kendi alanında sadece iyi uzmanlar değil, aynı zamanda sadece liderin değil, ekibin geri kalanının da birlikte çalıştığı kişiler olacak şekilde kendi çalışanlarını seçmeye çalışır. Doğru seçim, her türlü görevin el altında olduğu, birbirine bağlı, aynı düşünceye sahip insanlardan oluşan arkadaş canlısı bir ekip oluşturmaya yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Bunun için her zaman vaktiniz olmayabilir, ancak adayın boş yer için nihai onayını yapmanız gerekir. Bir işletmenin işe alım ajansı veya personel departmanı, bir kişinin profesyonelliğini, bir yönetici olarak size çekici gelen kişisel niteliklerini takdir edemez. Ek olarak, bu şekilde sorumluluk üstlenirsiniz.
Adım 2
Ne yazık ki ülke, yüksek öğrenim diploması satın alma pratiği ve çok düşük bilgi düzeyine sahip uzmanlara diploma veren eğitim kurumlarının sorumsuzluğu konusunda bir uygulama geliştirmiştir. Göreviniz, işini gerçekten bilen veya öğrenmek isteyen, çalışma arzusu olan birini işe almaktır.
Aşama 3
Adayla iletişim kurarken daha önce nerede çalıştığını, mesleğe nasıl geldiğini onunla konuşun. Bir konuşma sırasında bir kişi şakalar ve sözler dökerse - düşünmeye değer, bu şekilde insanlar bir yalanı gizlemeye veya muhataptan önemli bir şeyi gizlemeye çalışırlar.
4. Adım
Davranışına, beden diline ve jestlerine dikkat edin. Masanın altına veya ceplere çekilmiş eller, yumruk şeklinde sıkılmış avuç içi gizliliği gösterir. Bir konuşma sırasında muhatap ağzını avucuyla kapatmaya çalışırsa veya eliyle dudaklarına dokunursa, bu aynı zamanda psikologların dediği gibi yalan söyleme veya konuşmama girişimidir. Şüphe, boynunuza dokunmaya çalışarak veya kulak memenizle oynayarak ifade edilebilir.
Adım 5
İletişim kurduğunuz kişi, karakter olarak size çok benzemese bile, saygı duymanızı sağlamalıdır. Bu kişiyi itip kakacağınızı önceden biliyorsanız işe götürmemelisiniz. Doğru zamanda, dinleyeceğiniz tavsiyelerde bulunabilecek insanlara ihtiyacınız var. Doğru bile olsa saygısızlık ettiğin birinden böyle bir tavsiye almayacaksın.
6. Adım
Sezginizi dinleyin, kişinin iletişim tarzına bakın. Bir kez lider olarak atandınız mı, o zaman insanları anlayabilmelisiniz. Bir veya iki kez hata yaparsanız sorun değil, asıl mesele şu ki, genel olarak kendi ekibinizi oluşturmayı başarırsınız, güvenebileceğiniz insanları seçersiniz ve böyle bir ekip herkesi yeniden eğitir.
