Kadın işçi kolektifi özel bir konuşma konusudur. Tamamen kadın bir toplumda çalışmak, profesyonel gelişimde bir adım olabilir. Bazen kadınlar, görevlerin uygulanmasıyla ilgili sorunların üstesinden gelmek için birbirlerine yardım etmeye çalışırlar. Gerçek şu ki, modern toplumda sadece erkeklerin büyük başarılar elde edebileceğini ve yüksek pozisyonlarda yer alabileceğini düşünmek gelenekseldir. Bu yüzden kadınların yakın durması önemlidir.
Ama bir dezavantajı da var. Kadınlar her zaman kadındır. Ve sadece profesyonel görevleri yerine getirmek için değil, aynı zamanda konuşmak, moda trendlerini tartışmak ve erkekler hakkında dedikodu yapmak için işe gidiyorlar. Ve böyle anlarda, yöneticiye bazı ekip üyelerinin hiç çalışmak istemediğini, disiplini ihlal ettiğini kesinlikle hatırlatacak bir meslektaş ortaya çıkıyor. Bu durum sonuçsuz kalamaz. İşten sonra eve dönen kadınlar stres ve kaygı yaşarlar. Ancak psikologlar, bunun yalnızca bayanın işte ve ondan sonra nasıl hissedeceğine bağlı olduğunu söylüyor. Takım ilişkileri kurulmalıdır.
Kadın takımında iş arkadaşları ile ilişkileri kolaylaştıracak kurallar vardır. Yeni çalışanı samimi sohbetlere dahil etmeye çalışırlar, her türlü hoş olmayan sohbeti kışkırtırlar. Elbette sohbet edebilirsiniz, ancak ne zaman duracağınızı bilmelisiniz. Çoğu zaman, yeni, tamamen yabancı insanlardan bahsetmiyorum bile, en iyi arkadaşınızla kişisel hayatınızı tartışmak istemediğiniz durumlar vardır. Kadınlar kişisel sorunlara karşı çok daha hassastır. Bu nedenle kadınlar eşliğinde tartışılırken kaçınılması gereken konular çocuk, aile, görünüm, kilodur. Başarılarınız hakkında konuşurken çok dikkatli olmalısınız, özellikle de ekipte işte veya özel hayatında iyi olmayan bir kişi varsa. Böyle bir konuşma övünme olarak kabul edilebilir ve bazı meslektaşları muhataptan uzaklaştıracaktır.
Bir kadını yanlış olduğuna ikna etmek imkansızdır. Güzeller ve zeki kadınlar böyle düzenlenir: Herhangi bir soru onlara tabidir, tavsiye verme ve başkalarının hayatlarına katılma hakları vardır. Bir kadın takımında bu kabul edilemez. Başkalarına nasıl yaşayacaklarını öğretmek, başkalarının kocaları ve çocukları hakkında tartışmak, düşman edinmenin kesin yoludur. Ayrıca, medeni durumu gölgede bırakarak işyerinden çok sık ayrılamazsınız. Sonunda, meslektaşlar en iyi ihtimalle örtbas etmeyi bırakacaklar ve en kötü ihtimalle, işyerinde sık sık geç kalma ve devamsızlık konusunda yöneticiyi bilgilendirecekler. Bu, profesyonel faaliyetler üzerinde en iyi etkiye sahip olmayacaktır.
Çalışma sırasında, genellikle çatışmaların eşlik ettiği çeşitli durumlar ortaya çıkar. Şirkette kalma planlarınız değişmediyse, her zaman düşük profilli kalmalısınız. Her şey asla düzgün olmayacak: yönetici yanılıyor, iş arkadaşları yanılıyor. Bu nedenle, yalnızca kendi işinizi açıkça yapmaya değer, çünkü başkalarına yardım etmekten dolayı çatışmalar oldukça sık ortaya çıkıyor. Herkes eşit düzeydedir, yaptıkları işler için para alırlar ve yardım bir "kötülük" olarak ortaya çıkabilir. Bunu her zaman hatırlamalı ve "boynunuza oturmanıza" izin vermemeliyiz.
Çatışma durumlarının provokasyonlarına yenik düşmemek için ve kadın takımında bu oldukça düzenli bir şekilde gerçekleşir, kişisel koruma geliştirmelisiniz: biri yeteneklerinin daha yüksek olduğunu ve işin sizinkinden daha önemli olduğunu kanıtlamaya çalıştığında ona kadar sayın; tüm iddiaları dinleyin, sonuçlar çıkarın, ödevi düzeltin; sadece masumiyetlerine tam bir güvenle, konumlarını güvenle savunurlar. Durum çözülemezse, uzmanlardan yardım almalısınız. İş durumlarıyla ilgilenme konusunda uzmanlaşmış deneyimli psikologlar, durumunuza uygun taktikler önerecektir.
