Ailede, işte, herhangi bir toplulukta, bir kişinin eylemlerinin diğerine uymadığı zamanlar vardır. Bu durumda, durumun düzeltilmesine izin veren bir uzlaşma veya yapıcı eleştiri arayışı gereklidir. Küfür etmeye başlamamak, koşulları en iyi şekilde değiştirmek önemlidir.
Yapıcı eleştiri ile olağan eleştiri arasındaki fark, iyileştirme için bir çözüm sunmasıdır. Aynı zamanda, tüm kelimeler, rahatsız etme arzusu olmadan yumuşak bir şekilde konuşulur. Genellikle sonunda, durumu veya yapılan işi dönüştürmek için yardım sunulur ve tüm bunlar uyumlu bir ilişkiye yol açar.
Yapıcı eleştirinin özellikleri
Doğru ve yararlı eleştiri, hatalarla değil, övgüyle başlar. Bir kişi bir şey yaptıysa, bu zaten iyidir, önce olumlu anları, neyin doğru olduğunu, gurur duyabileceğiniz şeyleri bulmanız gerekir. Projede böyle bir şey yoksa, kişiliğin kendisinde iyi nitelikler bulabilirsiniz. Dalkavukluk uygun değildir, ancak yakından incelendiğinde her zaman olumlu bir şey bulabilirsiniz.
Sözler aşağılamak için değil, bir insanı iyileştirmek için konuşulur. Bu nedenle ifadelerde ve görüntülerde doğruluk gözlemlenir. Sözler incitmemek için özenle seçilmiştir. Bir kişi saldırganlık hissederse, tavsiye alamaz, kendini savunmaya başlar. Bu nedenle sert ifadelerden ve kınamalardan kaçınılmalıdır.
Bir kişiye yardım etmek, onu daha iyi ve daha etkili kılmak için ona neyin yanlış olduğunu açıklamanız gerekir. Bazen kişinin kendisi hatasını anlamıyor, sonuçlarını anlamıyor, buna dikkat etmeye değer, başkalarının neden bundan memnun olmadığını anlatıyor. Yapıcı eleştiri böyle bir fırsat sağlar, çünkü adımlarından biri de tüm bunların neden ideal olmadığını anlatmaktır.
Böyle bir iletişimden sonra kırgınlık ve hayal kırıklığı hissi yok, yorumlarını dile getirenden intikam almak istemiyorum. Bunun, kusurları vurgulama yöntemi değil, bir insanı daha iyi ve daha ilginç hale getirmenin bir yolu olduğu hemen açıktır. Bu tür diyaloglardan sonra ilişki bozulmaz, sadece daha iyi olur.
Eleştiri nasıl kabul edilir
Kendinizi eleştirildiğiniz bir durumda bulursanız, gergin olmayın. Bu endişelenmek için bir neden değildir, çünkü kişi uygulamanızla ilgilenmemiş olsaydı, basitçe bu şekilde davranmazdı. Bu gibi durumlarda size söylenenleri dinlemek, varsa eksiklikleri kayıt altına almak ve sorunu çözmenin yollarını aramak önemlidir. Açık olmayan bir şey varsa soru sormaya çalışın, ayrıntılara dalın ve gelecek için ipuçlarını yazın.
Genellikle eleştiriyi kabul edebilen ve daha sonra önerileri kullanarak iş veya iletişimle başa çıkabilen insanlar çok değerlidir. Hem işte hem de ailede çok daha mutlu olabilirler. Doğru kabul edilen eleştiri, gelişmeyi, daha yüksek hedeflere ulaşmayı ve herhangi bir iletişimi doğru şekilde kurmayı mümkün kılar.
