Sürekli eleştiriyorlar mı, dedikodular mı yayıyorlar, sizi profesyonel olarak görmek istemiyorlar mı? Eğer öyleyse, işyeri mobbingi ile karşı karşıyasınız demektir.
Mobbing, işyerinde bir çalışana zorbalık yapmayı, onu küçük düşürmeyi, söylentileri yaymayı ve sürekli eleştiriyi içeren oldukça yaygın bir olgudur.
İntikam alma arzusundan, sadece can sıkıntısı ile biten, eğlence amaçlı zorbalıktan mobbingin birçok nedeni vardır. Dolayısıyla mobbingin birçok nedeni varsa hemen herkes mobbing mağduru olabilir. Genellikle kurbanlar, önceden oluşturulmuş bir ekibe yeni gelen yeni çalışanlar veya ekibin çoğunluğundan açıkça farklı olan kişilerdir. Mobbing, meslektaşların tarafında olur - yatay mobbing ve liderlikten baskı, bu tür mobbinge patronluk da denir.
Gizli mobming durumunda kişinin çalışması engellenir, bir hiç olduğu, kaybeden olduğu ve örgütten ayrılması gerektiği açıkça ima edilir. Mağdur için düşman bir kolektifte olmak dayanılmaz hale geliyor ve çoğu bir istifa mektubu yazıyor. Dikey mobbing (diğer adıyla patronluk), yöneticinin yürütme için sadece umutsuz ve basit binalar vermesi, çalışanı dikkate almaması, inisiyatifini almaması ile kendini gösterir. Mobbingin en korkunç türü açık mobbingdir, bununla birlikte halkın aşağılanması, baskısı, alay edilmesi ve hatta bazen mala zarar verilmesidir.
Yukarıdakilerin tümü, işyerinde taciz mağduru olan bir çalışanın sağlığını etkiler. Bir insandaki sürekli stresten hem ruh hem de fiziksel sağlık zarar görür.
Mobbing ile mücadelede neler yardımcı olabilir:
1. işbirliği
2. dikenlere cevap vermeyin
3. Size karşı saldırganlığın nedenini bulmaya çalışın
4. Diğer olumlu duyguları veya hobileri yönetin
Mobbing ile mücadele etmek için öncelikle size baskı yapmanın, iş yerinde hata yapmamanızın sebebini anlamanız gerekir, azmettiren ile açık açık konuşmak mümkündür. Ancak psikologlar, psikolojik sorunlar ciddi sağlık bozulmalarına neden olabileceğinden, mobbingin bitmeyeceğini anladığında bu ekipten ayrılmanızı tavsiye ediyor.
