Rus dilinde otoriteden hoşlanan insanlar hakkında birçok atasözü ve söz vardır. Örneğin: "Ona taş bir dağda olduğu gibi güvenebilirsin!" Ama hayatta her şey olur. En mantıklı insan bile ya ciddi bir hata yapabilir ya da kötü davranabilir. Doğal olarak itibarı zarar görecek ve otoritesine güçlü bir darbe vurulacaktır. Bir ekip liderinden bahsettiğimizi varsayalım. Sarsılmış otoritesini nasıl geri getirebilir?
Talimatlar
Aşama 1
Düzenli bir şekilde hareket etmenin anlamsız olduğunu unutmayın. Ve aslında, şu türden bir emir vermemek için: "Şunu ve bunu saçma bir kaza olarak düşünmeyi emrediyorum ve yine de bana güven!" Bu durumda, yöneticinin otoritesinden kesinlikle bir hatıra kalacak ve astlar işverenlerinden sessizce nefret edecekler.
Adım 2
Bazı durumlarda, ekipte yakın, güvene dayalı bir ilişki geliştiğinde, astlara neden yanlış bir karar verildiğini veya çok değerli olmayan bir davranışta bulunulduğunu açıkça açıklamak mümkündür. Bunu hemen değil, bir süre sonra yapın, böylece insanların “soğuması” için zamanları olur ve davranışlarınız “sıcak takipte” aceleyle haklı çıkma girişimi gibi görünmez. Gerçek durumu öğrenen insanlar, sizi bir patron olarak yargılamayı bırakabilirler. Unutmayın, herkesin yanılma hakkı vardır.
Aşama 3
Böyle bir vahyin kabul edilemez olduğunu düşünüyorsanız, o zaman tek çıkış yolunuz vardır - eylemlerle, herkesin başına gelebilecek tesadüfi bir "yanlış ateş" olduğunu kanıtlamak. İşe yenilenmiş bir güçle başlamalı, yetkinlik, öngörü, makul titizlik, adalet gibi en iyi nitelikleri göstermelisiniz. Ve gerekirse - kararlılık ve hatta dayanıklılık.
4. Adım
Kızgın ve duygusuz olmayın, çünkü bunlar hayattaki en iyi arkadaşlar değildir. Evet, şüphesiz, bir yerde ciddiyet göstermeniz gerekir, ancak makul sınırlar içinde olmalıdır.
Adım 5
Astlarınızın görüşlerini dinleyin, onlara saygı gösterin, mümkünse yardım sağlayın, ancak aynı zamanda kendilerini sevdirmeye, aşinalığa da eğilmeyin. Liderin bu davranışı kesinlikle takım üzerinde iyi bir izlenim bırakacaktır. Ve bir süre sonra, astlar bu hatayı unutacak ya da patronlarının en değerli eylemi olmayacak.
