Çatışma durumları insanlar arasındaki gelecekteki ilişkileri olumsuz etkileyebilir. Ancak iş arkadaşlarınızla iletişimin yeniden kurulmasını sağlamak sizin elinizde.
Ne yazık ki, hem evde hem de işte çatışma durumları yaşanıyor. Birçok nedenden dolayı ortaya çıkarlar: çıkar çatışması, yanlış anlamalar, kişisel düşmanlık ve kavgaya katılanların banal yorgunluğu nedeniyle. Bir skandaldan kaçınılamazsa, çatışmaya katılan meslektaşlar veya ortaklarla ilişkilerin nasıl yeniden kurulacağını düşünün.
Çatışmanın çözüldüğünden emin olun. Meslektaşlarınızdan biriyle aranız bozulursa durumu açıklığa kavuşturun. Herkesin kendi çıkarlarını yerine getirmeyi başarması iyidir. O zaman durum zamanla kendiliğinden düzelecektir. Siz veya rakibiniz bir çatışma durumundan dolayı acı çektiğinde, meslektaşınızla olan ilişkinizde uzun süre içerleme ve hoşnutsuzluk ortaya çıkabilir.
Bir uzlaşma bulmaya çalışın. Gerçekten uzlaşmaz durumlar nadirdir. Tüm paydaşları az ya da çok memnun edecek bir çözüm bulun. Bu arada çalıştığınız bölüm başkanı için bazı noktalara karar vermenizde fayda var. Bu, üstlerinizin sorumluluk alanıysa, herkesi nasıl uzlaştıracağınız konusunda kafa yormak zorunda değilsiniz.
Fırtına geçtikten sonra, özellikle çatışmanın nedenine dönmemelisiniz. Konunun bittiğini anlayın. Kimin haklı kimin haksız olduğu konusunda bir tartışma başlatmayın. Durumu bir kenara bırakıp önceki çalışma moduna dönmeyi başarın. Siz ve meslektaşlarınız yola ne kadar erken dönerseniz, kavganız o kadar çabuk unutulur.
Anlaşmazlık sırasında kendinizi kısıtlamazsanız ve kişiselleşirseniz, bazı meslektaşlarınızı rahatsız ettiyseniz, birinin haysiyet duygusuna dokunduysanız, bazı çalışanların mesleki nitelikleri hakkında kabaca konuştuysanız, kendi suçunuzu kabul etme gücünü bulun ve kişiden özür dileyin.. Belirli bir kişiye karşı hiçbir şeyiniz olmadığını ve olumsuz duyguların etkisi altında çok fazla şey söylediğinizi açıklayın.
Her zamanki gibi davran. Meslektaşlarınıza yardım edin, kendiniz tavsiye isteyin, iş sorunlarını birlikte çözün. Ortak çalışma sizi tekrar aynı hedeflere sahip tek bir takımda birleştirmeli. Diğer çalışanlar kavgaya fazla önem vermediğinizi ve eski ilişkiyi yenilemeye hazır olduklarını görürlerse, onlar da sizi yarı yolda karşılayabilirler.
Bir skandaldan sonra durumu daha da tırmandırmaya devam etmemeli, köşelerde birisiyle fısıldaşıp dedikodu yaymamalısınız. İlk olarak, dışarıdan, düşündüğünüzden çok daha fazla fark edilir ve çok hoş ve nezih görünmüyor. İkincisi, bu sadece durumu ağırlaştıracaktır. Rahat bir ortamda çalışmak istiyorsanız, onurlu davranın.
