İyi bir lider olmak zordur, patron. Ne de olsa, yalnızca yetkin bir uzman olmanız değil, aynı zamanda genel olarak ekibinize ve her bir üyesine bireysel olarak bir yaklaşım bulabilmeniz gerekir. Nasıl yapılır?
Talimatlar
Aşama 1
Patronun tahmin edilebilir olması gerekiyor çünkü tahmin edilemezlik korkunç. Astlarınız şu veya bu durumda nasıl tepki vereceğinizi bilmeli veya kabaca tahmin etmelidir.
Adım 2
Çalışanınızı hatalar için azarlamayın. Kusurları kendisi ve şirket tarafından iyilik için kullanılabilir - bırakın kendini geliştirsin.
Aşama 3
Eylemlerinizi açıklayın. Açıklama yapmadan talimat verirseniz, çalışanlarınız onları takip etme isteğini kaybedebilir. Açıklama yapmak aynı zamanda hataları en aza indirmenize ve onunla biraz daha zaman geçirmenize yardımcı olacaktır.
4. Adım
Kendinizden daha sık bahsederseniz, astınız, ciddi bir patron gibi görünmeyi bırakacaksınız. Ayrıca, size olan güvensizlik ortadan kalkacaktır. Kendinizden bahsederek, bir diyalog için astlarınızdan birini arayabilir ve takımda sizin hakkınızda ne düşündüklerini veya diğer faydalı bilgileri öğrenebilirsiniz.
Adım 5
Astlarınıza danışmalısınız. Ekibinizde bir güven ortamı istiyorsanız, çalışanlarınızın tüm fikirlerini dikkate almalı ve üzerinde düşünmelisiniz. Bu fikirlerden bazıları pekâlâ faydalı olabilir.
6. Adım
Kibar ol, kibar ol. Pozisyonu ne olursa olsun, çalışanlarınızın her birine onda bir kişilik gördüğünüzü açıkça belirtin. Güvenilir ve arkadaş canlısıysanız, insanlar size ilgi duyacaktır. Tabii ki, astlarla iletişim kurarken en azından bir miktar tabi olma görünümünü gözlemlemeye değer.
