Neden biri başarıya ulaşır, ünlü ve başarılı olur ve hayatı boyunca biri iş yerinde terfi almayı bile başaramaz? Liderlerin özel yetenekleri vardır - istediklerini elde etmek için ne yapılması gerektiğini anlamalarına yardımcı olan beceriler.
1989'da Stephen Covey'in liderlik ilkelerini ve insan üretkenliğinin sırlarını ortaya koyan bir kitabı yayınlandı. Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, liderlik ve yönetim için bir el kitabıdır ve hayatta daha fazlasını başarmak isteyenler için büyük bir motivasyondur. Stephen Covey bir becerinin geliştirilmesi için bir şema oluşturmuştur ve bu model bilgi, beceri ve istekten oluşmaktadır. Modeli teoride incelemek, pratikte nasıl uygulanacağını öğrenmek ve daha fazla uygulanması için motivasyonu belirlemek önemlidir.
Son derece etkili bir kişi hangi becerilere sahip olmalıdır?
Çok satan kitabın yazarı, doğru önceliklere sahip olan ve kişisel zamanını akıllıca ayıran üretken bir kişinin aşağıdaki yedi beceriye sahip olması gerektiğine inanıyor:
- inisiyatif - başarılı insanlar, birilerinin kendileri için her şeyi yapmasını beklemezler ve kolay yollar aramazlar. Her şeyin sadece kendilerine bağlı olduğunu, çevreye ve aile bağlarına bağlı olmadığını bilirler. Son derece başarılı bir insan, hiçbir şey yapmamaktansa risk almayı tercih eder. Böyle bir kişi inisiyatif gösterir ve görevi tamamlamak için her türlü çabayı gösterir;
- öngörü - başlatılan işin nihai hedefini önceden anlamak önemlidir. Hayattaki en önemli misyonu belirlemeli ve ne olursa olsun ona doğru gitmelisiniz;
- öncelik - davaları önemlerine göre doğru bir şekilde dağıtmanız ve planı kesinlikle takip etmeniz gerekir. En acil anları yerine getirmeye gerek yoktur, ancak önce en önemli görevleri yerine getirmek daha iyidir;
- karşılıklı yarar - herhangi bir işte başarıya ulaşmak için, yalnızca kendiniz için değil, ortaklar için de karlı çözümler bulmanız gerekir, aksi takdirde her iki tarafın da kaybetme olasılığı yüksektir;
- anlayış - fikrinizi ifade etmek için değil, konunun özünü anlamak için dinlemeyi öğrenmek önemlidir. Aynı zamanda, bakış açınızı vermeden önce, sorunu mümkün olduğunca dikkate almanız, olaya diğer taraftan bakmanız gerekir. Diyalog güven ve anlayışa dayalı olmalıdır;
- etkileşim - ekip çalışması önemlidir, çünkü bütün her zaman tek bir mekanizmanın üretkenliğini artıran ayrı parçalardan oluşur;
- yenileme - her son derece etkili kişi, vücudun, beynin yeteneklerini eğitmek ve geliştirmek ve psiko-duygusal durumu güçlendirmek için zaman bulmalıdır.
Son beceri, olduğu gibi, her birini uygulamak mümkün olduğu için öncekilerin hepsini içerir.
Verimlilik geliştirme
Başarılı insanların ilkelerine göre disiplin, irade ve yaşamaya başlamak kolay değildir ve zaman ve büyük istek ister. Ama bu oldukça gerçek! Küçükten başlayıp, hedeflerinizi kademeli olarak artırıp zorlaştırırsanız, sonuçlar çok uzun sürmeyecektir. Son derece etkili insanların ilkelerini hayatınızın merkezine yerleştirerek ve hedeflere ulaşmak ile kişisel gelişim arasında rasyonel bir çaba göstererek, etkili, ödüllendirici ve mutlu bir yaşam kurabilirsiniz.
