Herhangi bir çalışmanın eleştiri için bir yeri vardır. Bu, bir kişiye kusurlu bir şekilde yaptığı şey hakkında bilgi aktarmanın bir yoludur. Bu tür anların doğru algılanması, bireyin gelişimine, performansının yanı sıra becerilerinin artmasına katkıda bulunur.
Talimatlar
Aşama 1
Dış görüşün benlik saygısını etkilememesi, depresyona ve kırgınlığa neden olmaması için, ideal insanların ve projelerin var olmadığını anlamalısınız. Bir insanın yaptığı her şey daha iyi yapılabilir. Ve eğer düşünürseniz, o zaman her şey geliştirilebilir. Bu nedenle, her zaman uyum için yer vardır ve bu aynı zamanda büyüme ve gelişme için bir fırsat sağlar.
Adım 2
Eleştirilirseniz sevinin, sizi daha etkili kılmak istiyorlar demektir. Size neyin yanlış gittiğini anlama fırsatı verilir ve herkesin bu ayrıcalığı yoktur. Sana inanıyorlar, sana bir şans daha veriyorlar. Ancak bu tür eksikliklerden sonra başka işler aramaya başlayanlar var.
Aşama 3
Sizi eleştiren patronunuz değilse yine de dikkat edin. Herhangi bir yorum değerlidir, öğrenmenize, geliştirmenize ve profesyonel olmanıza izin verir. Her şeyi mümkün olan en iyi şekilde dinler ve değiştirirseniz, hızlı bir şekilde yükselme olasılığı yüksektir. Eleştiri iş başında değilse, onu doğru bir şekilde almak büyük saygıya yol açacaktır. Birinin eylemlerinizden memnun olmadığı her zaman dikkat edin.
4. Adım
Herhangi bir eleştiri düşünmeyi gerektirir. Gerçek sebepler varsa, buna neyin sebep olduğunu anlamalısınız. Bu tür davranışların yalnızca bireysel düşmanlığın bir sonucu olduğu durumlar vardır, ancak eğer öyleyse, bu tutuma neyin neden olduğunu anlamanız gerekir. Ayrıca yapılan yanlışlıkları ortadan kaldırmanın yollarını düşünmeye değer.
Adım 5
Herhangi bir yorumdan sonra, hatalar üzerinde çalışmanız gerekir. Eksiklikleri düzeltin, önerilen her şeyi yapın. Diyalog sırasında kızgın veya endişeli değilseniz, sizden ne istediklerini tam olarak bilirsiniz. Her şeyi gerektiği gibi yapın. Biçime katılmıyorsanız, sorular sorun ve soruna kendi çözümünüzü önerin. Teklifiniz yapıcıysa, insanlar toplantıya gidecek.
6. Adım
Bu hataların tekrarlanmayacağı koşullar yaratmaya çalışın. Gelecekte böyle bir şey yapmaktan nasıl kaçınabileceğinizi düşünün. Ve bu noktaları tam olarak takip edin. Neden her şeyin mükemmel olmadığını analiz edin ve bir dahaki sefere küçük şeylere daha fazla dikkat edin.
7. Adım
Eleştirilirseniz kızmayın, içinizde öfke ya da küskünlük biriktirmeyin. Bunun hak etmediğini düşünüyorsanız, memnuniyetsizliğini ifade eden kişiyle konuşun. Sadece sözlerine neyin sebep olduğunu sorun, hatayı nasıl düzeltebilirsiniz. Eleştiri yapıcıysa, haklı değilse gereksinimlerini netleştirecek, o zaman böyle bir konuşmadan sonra artık nit toplama olmayacak.
