Doğru eleştiri, kişiyi gücendirmeyecek ve benlik saygısını etkilemeyecek doğru kelimeleri bulma becerisini ifade eder. Ayrıca eleştiri zamanında olmalı, doğru bir şekilde alınabilmesi için doğru anı seçebilmelisiniz.
Duygularını kısıtla
Doğru eleştiri, özellikle kişisel meseleler söz konusu olduğunda, duygusallığa izin vermez. Mümkün olduğunca objektif olmalısınız, aksi takdirde sözleriniz saldırı olarak algılanacak ve eleştirdiğiniz kişi hızla savunmaya geçecektir. Örneğin, bir kişinin belirli eylemlerinden hoşlanmıyorsanız, onu tam olarak onlar için eleştirin. Onunla genel olarak davranışları hakkında konuşmayın.
Doğru zamanı ve yeri seçin
İyi niyetiniz ne olursa olsun, eleştirinin halka açık bir şekilde yapılmaması gerektiğini unutmayın. Bir insanı asla toplum içinde eleştirmeyin. Bunu yapmak için uygun bir yer ve zaman seçin. Bir kişiyle konuşmaya karar verirseniz, bunun için yeterli zamanınız olduğundan emin olun. Eleştiri kişisel zamanınızla sınırlı kalmamalı, kişiye yapıcı ve onunla iletişim kurmaya hazır olduğunuzu gösterin.
Kişisel eleştiriden kaçının
Bir insanı eleştirmeden önce, beklediğiniz gibi algılanıp algılanmayacağını düşünün. Örneğin, bir kişinin dış görünüşüne (kilolu olmak, kıyafet, saç vb.) ilişkin iyi niyetiniz onu gücendirebilir. Değiştirilmesi gerektiği (kilo verme, saç kesme vb.) sözleriniz olumsuz olarak algılanabilir ve hatta saldırgan görünebilir. Ayrıca bir kişinin kişisel özelliklerini eleştirmemeye çalışın. Bu ancak size doğrudan görünüşü, sözleri, davranışları vb. hakkında ne düşündüğünüzü sorarsa yapılabilir.
Spesifik olun ama çok fazla konuşun
Herhangi bir nedenle bir kişiyi eleştirmeye karar verirseniz, ne demek istediğinizi söyleyin. Sözleriniz belirli şeylerle ilgili olmalı, genel anlamda belirsiz konuşmayın. Örneğin, çalışanlarınızla işlerinin kalitesi hakkında iletişim kuruyorsanız, onlara neyi sevmediğinizi ve ne gibi değişiklikler beklediğinizi söyleyin. Bir kişinin daha iyi çalışabileceğini, denemesi gerektiğini vb. söylemeye gerek yok. Anlaşılmayacaksınız, eleştiriniz yapıcı olmayacak. Aynı zamanda, özellikle onun hakkında büyük şikayetleriniz varsa, kişiyi aşırı yüklememeye çalışın. Sohbeti birkaç toplantıya bölmeye çalışın, yorumlarınızın küçük bir kısmıyla ilgilenmesi için ona zaman verin.
Olumlu bir notla bitir
Herhangi bir eleştiri her zaman oldukça keskin bir şekilde algılanır. Bu nedenle, kişiyle yapılan konuşmanın sadece eleştirisiyle sınırlı olmadığını göz önünde bulundurun. Eleştiri ile bitirir bitirmez konuşmayı nötr bir konuya çevirmeye çalışın, çok fazla odaklanmamak için, aksi takdirde gelecekte sizinle olan konuşma kişi için son derece tatsız olacak, eleştiriniz algılanmayacak..
