Öyle oldu ki, bir insan toplumsuz yapamaz. Yaşam boyunca toplumun her üyesi, işgücü de dahil olmak üzere farklı kolektiflerdedir. İşin başarısı ve bu toplumdaki tüm katılımcıların sinirlerinin güvenliği, ilişkinin içinde ne kadar rahat gelişeceğine bağlıdır.
ilişkiler neden yürümez
Genellikle bir kişinin bir takımda, daha sık olarak yeni bir takımda ilişkisi yoktur. Birçok insan, bir kişinin bazen takım değiştirmek ve öğrenmek, yeni insanlara uyum sağlamak zorunda olmadığı için iş değiştirmekten nasıl korktuğunu ve tereddüt ettiğini bilir.
İş yerindeki iş arkadaşları veya patronlarla ilişkilerde zorluk çeşitli sebeplerden kaynaklanabilir. Bazen sorun kişinin kendisindedir. Belki de meslektaşları ile sürekli çatışıyor. Dikkat edin, tartışmaz, çünkü dürüst bir anlaşmazlıkta, kural olarak, en doğru ve doğru karara ulaşılır, yani çatışır, herkese karşı çıkar. Ya da meslektaşlarını, rütbe, statü olarak daha düşük, akılları daha fakir, haysiyet vb. Bu durumda, meslektaşlarınızla olumlu ilişkiler kurmak için kendi davranışınızı değiştirmeye değer olduğu açıktır.
Ancak aynı zamanda herkese iyi davranmayacağınızı da bilmelisiniz. Takımda her zaman farklı insanların olduğu gerçeğinin yanı sıra. Birileri herhangi bir hatayı üstlerine bildirmek için meslektaşlarının her adımını takip eder, diğeri ise sadece bir dedikoducu ya da dedikoducu bir kızdır. Ancak toplu olarak, ekip hala bir kural olarak, basit yeterli insanlardan oluşur. Onlarla ilişki kurmaya değer. Evet, kendileri sizin durumunuzdaydı, bu yüzden sizi kesinlikle destekleyecekler.
Kimler katılmalı
Bir takımda tarafsız kalmak zordur. Herhangi birinin başarılı olması nadirdir. Unutmayın, bir çalışma kolektifi, özellikle oldukça büyük bir çalışma, her zaman birkaç gruba ayrılır. Birine katıldıktan sonra, geri kalanıyla tarafsız ilişkiler kurmaya çalışın.
Sorunlarınız ve sıkıntılarınız hakkında herkesin önünde konuşmamaya çalışın, bu dedikodu ve kişiye aşırı ilgiden kaçınmanıza yardımcı olacaktır. En azından ilk başta, yakından bakarken ve bakılırken.
Yetkililerle iş gibi davranmak, oyun oynamamak ve hizmet etmemek daha iyidir. Takım bundan hoşlanmıyor çünkü evrensel öfkeye maruz kalma riskini taşıyorsun. Ve birçok patron buna izin vermiyor. Üstlerinizle dengeli, sakin bir iş ilişkisi kurmak her zaman daha iyidir. En azından işte.
Ekipteki belirli bir kişiyle olan ilişkiler de yürümeyebilir. Uzun bir süre boyunca ondan size olumsuz geldiğini düşünüyorsanız, nedenlerini bulmaya çalışın. Meslektaşınız sizi güçlü bir rakip olarak görüyorsa, bu davranış önemsiz rekabetten kaynaklanıyor olabilir. O halde tarafsızlık korunmalıdır. Meslektaşlara ve genel olarak hayata karşı olumlu bir tutum örneği göstermek daha iyidir.
Unutmayın, ekipte destekleyici bir atmosfer başarılı çalışmanın anahtarıdır.
