Pek çok insan, insanlar ve koşullar tarafından yönetilmekten hoşlanmaz. Hayatınızdaki olayların gidişatını bağımsız olarak yönetmek çok daha keyifli. Bu, liderlik nitelikleri, inisiyatif ve kazanma arzusu gerektirir.
Talimatlar
Aşama 1
Liderlik niteliklerinizi geliştirin. Yetkili bir kişi olmaya ve saygı ve güven kazanmaya çalışın. Bunun için geniş bir bakış açısına sahip olmanız ve faaliyet alanınızda en iyi olmanız gerekir. Küçük bir şirkette bile hak edilen tanınma, olayları güvenle lehinize çevirmenize izin verecektir.
Adım 2
Bakış açınızı ifade edin. Durumla ilgili görüşlerinizi belirtmeniz istenmesini beklemeyin. Vizyonunuzu ve mevcut sorunlara yönelik çözümlerinizi şiddetle önerin. Kendi gücünüzden ve doğruluğunuzdan şüphe etmeyin. Hatalar, yukarıdan işaretler bekleyen ve hiçbir şey yapmayanlar tarafından yapılır. Kendinize ateş açın ve harekete geçin.
Aşama 3
Enerjik ve hevesli olun. Liderlerin, herkesin fikrini değiştirebilecek güçlü bir karizması vardır. Tutkulu kişilikler heyecanla tutuşur ve onlara direnmek imkansızdır.
4. Adım
Her iki taraf için de görünür perspektifler ve faydalar çizin. Teklifinizin neden en karlı olduğunu açıklayın. Çürütülemeyecek belirli argümanlar sağlayın. Seyircinin önünde ortak bir hedef oluşturun ve farklı şekilde yaparsanız dezavantajların ve zorlukların neler olabileceğini açıklayın.
Adım 5
Reddedilmekten korkmayın ve pes etmeyin. Konumunuzu kolayca ve doğal olarak savunun ve kararlılık gösterin. Bazen direnç noktasını geçmek çok az zaman alır.
6. Adım
Arkadaş canlısı ve pozitif olun. Kısıtlama ve nezaketle eleştirin. Kişiselleşmeyin, yalnızca iş akışına müdahalenizin bariz faydalarına dikkat edin. Aynı zamanda tüm ekiple dostça ve saygılı ilişkiler sürdürün.
7. Adım
İnatçı olma. Teklifiniz ciddiye alınmıyorsa, halka biraz farklı şekilde sunmayı deneyin. Muhatapların doğasını ve davranışlarını düşünün ve onların düşünme biçimlerine göre hareket edin. Teklifinizi yeni ilginç ayrıntılarla tamamlayarak sunun. Daha önce bahsedilen yanlışlıkları düzeltin ve karşılıklı fayda anlaşmasını özetleyin.
8. Adım
Muhatap hakkında uzun düşüncelerle, el sıkışmak ve genel bir anlaşmaya varmak için inisiyatif alın. Tahriş veya sabır ifade etmeden mütevazı ve arkadaşça kalın. Karar sizin lehinize verildiğinde, iletişimin sizin için hoş olduğunu ve daha fazla işbirliği için içtenlikle memnun olduğunuzu unutmayın.
