Bir kişinin iletişim becerilerinin seviyesinin incelenmesi birçok alanda kullanılır: bir sınıftan diğerine geçerken, bir işe başvururken veya sadece kendini geliştirme için. Özel psikolojik ve pedagojik teşhis yöntemleri, sosyallik düzeyini belirlemeye yardımcı olur.
Talimatlar
Aşama 1
M. Snyder tarafından iletişimde öz kontrolü değerlendirmek için teşhis tekniği, kişisel iletişimsel kontrol seviyesini incelemek için tasarlanmıştır. Metodolojinin sonuçları üç seviyeye ayrılmıştır: düşük, orta ve yüksek. Yüksek düzeyde bir kontrol, mükemmel bir konuşma hakimiyetine, hem iş görüşmesi hem de arkadaşça bir konuşma yapma yeteneğine karşılık gelir. Bu tür insanlar bir kez daha tartışmaya girmeme eğilimindedir, ancak aynı zamanda gereksiz duygulara boyun eğmeden bakış açılarını yeterince savunabilirler. Ortalama düzeyde kontrol alan katılımcılar, duygu ve kısıtlama arasında doğal bir dengeye sahiptir. Çalışmanın sonuçlarına göre, düşük düzeyde kontrol alan denekler, aşırı sözel aktivite ile ayırt edilir. Çoğu zaman, bu tür insanların açık sözlülüğü olumsuz bir kişilik özelliğidir.
Adım 2
"Sosyallik seviyesinin değerlendirilmesi" testi V. F. Ryakhovsky 16 sorudan oluşuyor. Metodolojinin sonuçları, alınan puanlara göre bir kişinin iletişim becerilerinin düzeyini belirlemeye yardımcı olacaktır. Bu testin dolaylı nitelikte sorular içerdiğine dikkat edilmelidir. Denek sonucu tahrif etmek isterse, sorunun doğru cevabını bulması olası değildir. Test sonuçları, her biri bir kişiye bariz iletişim eksikliğinden acı verici doğasına kadar belirli bir derecede sosyallik kazandıran yedi kategoride sınıflandırılmıştır. Bu köşe taşı sonuçlarının normdan daha patolojik olduğunu belirtmekte fayda var.
Aşama 3
İletişim becerilerinin seviyesini değerlendirmek için en yaygın yöntemlerden biri, R. B. Kettella. Metodoloji, her biri bireysel kişilik özelliklerini belirli bir şekilde karakterize eden 16 ölçek içerir. Bu anket daha çok mesleki rehberlik üzerinde çalışırken kullanılır. Askeri kurumlara, spor faaliyet alanına girerken, insanlarla çalışırken profesyonel olarak önemli niteliklerin belirlenmesi gereklidir. Kettell, en önemli kişilik özelliklerine şu karşıt nitelikleri atfediyordu: iyi kalplilik - yabancılaşma, radikalizm - muhafazakarlık, baskınlık - tabi olma, yumuşaklık - karakterin katılığı, vb. Doğru veya yanlış cevapları seçmeniz gerekmeyeceğini belirtmekte fayda var. Test, mantıksal düşünme kullanılarak çözülmesi gereken 105 görevden oluşmaktadır.
