Sadece içsel motivasyon insanı çalıştırabilir, bir şekilde bireyi zorlamak imkansızdır. Ancak çalışmanın keyifli olacağı koşullar yaratma fırsatı var ve hatta daha fazlasını yapmak isteyebilirsiniz.
Genellikle, hayatta gerçekleştirilmek için hiçbir şekilde çaba göstermeyen çalışanlar veya akrabalar çalışmak zorundadır. Sadece ikna etmek, tehdit etmek veya talep etmek değil, bir şeyler yapma arzusunu büyütmek için çözüme sistematik olarak yaklaşmak da önemlidir.
Övgü
Kişiye yaptığı herhangi bir iş için teşekkür ederek başlayın. Çok az ya da kötü yapıldı demeyin, bir değişimi fark etmek, onu geliştirmeye başlamak gerekir. Tamamlanan her eylem için gülümseyin, cesaretlendirin ve olumlu bir değerlendirme yapın. Herkes onun hakkında iyi konuştuğunda memnun olur, bu nedenle bu ilke hem takımda hem de ailede işe yarayacaktır. Elbette bir ölçü gerekli, 10 dakikalık dersler için yarım saat liyakatten bahsetmeye değmez ama şunu belirtmek gerekir.
Doğru görevleri seçin
Kişiliğin işte her zaman tercihleri vardır, bir şey ilginçtir ve bir şey iğrenmeye bile neden olabilir, bu yüzden doğru mesleği seçmeye çalışın. Belirli kişilerin ilgisini çeken şeyleri belirleyebilirseniz, onların sonuçlarını iyileştirebilirsiniz. Keyifli bir şey yapmak hem daha hızlı hem de daha kolay olabilir. İlk aşamalarda, sadece iki farklı çalışma sunun ve kişinin kendisi için neyin daha kolay ve daha uygun olduğunu belirlemesine izin verin.
Açık hedefler ve hedefler
Onları çalışmaya zorlamak, belirli bir şey yapmalarını istemek. Eylem için net bir rehber vermek, aşamaları, şartları ve kaliteyi belirlemek önemlidir. Genellikle, bir kişinin her şeyi bir algoritmaya göre yapması, kendi başına bir dizi oluşturmaktan daha kolaydır. Ve başarıyı değerlendirme kriterleri açık olmalıdır ki işe olan ilgide bir düşüş olmasın.
Çalışma teşviki
Bir insan hayatındaki hemen hemen her şeyi bir şey uğruna yapar. İşyerinde insanlar görevlerini maaş uğruna, ekipte önem uğruna, ailede uyum ve barış uğruna yaparlar. Belirli bir kişiyi neyin teşvik edebileceğini anlayın, neden çalışmak istediğini analiz edin ve işini tamamladıktan sonra ona istediğini verin. Yine, yapılan ve alınan ödülün orantılılığını göz önünde bulundurmaya değer, ancak ek bir bonus, hoş bir bonus şeklindeki teşvikler, bir kişiyi teşvik edebilir, onu daha hareketli ve etkili hale getirebilir.
Önem ve alaka düzeyi
Toplantılarda çağrılan kariyer basamakları ve ekipte tanınma - bu önemli bir hedeftir. Birçok insan fark edilmeyi, tahsis edilmeyi veya bir tür güç verilmesini hayal eder. Bu bazen maddi ödüllerden daha fazlasını motive eder. Diğerlerinden daha iyi çalışanları vurgulamaya başlayın, hatta onlara sözlü olarak şükranlarını ifade edin, ek dikkat işaretleri yapın. Bu tür eylemlerle, diğer insanların da seçilenler arasında nasıl olmak isteyeceğini hızla fark edeceksiniz, bu da başarıların daha yüksek olacağı anlamına geliyor.
