Tarafsızlık gazeteciler, hakimler, iş adamları, yöneticiler, psikologlar için vazgeçilmez bir niteliktir. Karar vermede adalet ve tarafsızlık ve aynı zamanda sinizm ve kayıtsızlıktan uzak olarak nitelendirilir. Tarafsız olmak, objektif olmak, duygulardan uzaklaşabilmek ve aynı olaya veya soruna farklı açılardan bakabilmek demektir.
Talimatlar
Aşama 1
Duyguları kontrol eder ve acele kararlardan kaçınırız. Çoğu insan, durumun anlık vizyonuna, kendi duygularına veya yabancıların görüşlerine dayanarak aceleyle karar verir. Sonra kararın sonucunu görünce yaptıklarından pişmanlık duymaya başlarlar. Ancak elde edilen sonucu düzeltmek her zaman mümkün değildir. Önemli bir karar vermeniz gerektiğinde, sanki bir katılımcı değil de dışarıdan bir gözlemciymişsiniz gibi kendinizi durumdan zihinsel olarak uzaklaştırmaya çalışın.
Adım 2
Yavaş nefes almak bile duygularınızı sakinleştirmeye yardımcı olabilir. Derin bir nefes alın ve birkaç kez nefes verin veya gözlerinizi kapatın ve yavaşça ona kadar sayın. Mümkünse, kararı duyguların soğuduğu başka bir güne erteleyin ve soruna duygu açısından değil mantık açısından bakabilirsiniz.
Aşama 3
Durumu analiz edin ve farklı açılardan bakmaya çalışın. İlk adımda olduğu gibi, kendinizi mevcut sorundan uzaklaştırmanız ve bir süre bağımsız bir uzman olmanız gerekiyor. Sizin yerinize başka birinin neler yapabileceğini düşünün, birkaç kişiye fikirlerini sorun. En az tavsiye edilen şey, arkadaşlardan tavsiye almaktır. “Arkadaşlar,” diyor Christian Friedrich Goebbel, “tarafsız olamazlar ve çoğu zaman tarafsızlığı korumaya çalışarak adaletsizdirler.” Birden çok çatışma çözümleme modeli oluşturun ve bir sonraki adıma geçin.
4. Adım
Karar için beklentileri değerlendiriyoruz. Geleceğe bakma yeteneği, başarılı bir iş liderinin önemli bir özelliğidir. Bir karar verdikten sonra olası tüm senaryoları hesaplamaya çalışın. Kendinize şunu sorun: “Bunu yaptıktan sonra bir gün, bir ay, bir yıl, on yıl sonra ne olabilir? Bu karardan benden başka kim yararlanacak, kim zarar görecek? Bu durumda hangi riskler beni ve diğerlerini rahatsız edebilir?" Oluşturulan her davranış modelinin bakış açısını değerlendirin ve size uygun ve çevrenizdeki insanlara karşı mümkün olduğunca adil olacak "altın ortalama"yı seçin.
