En zor kısım bitti - mülakatı geçtiniz ve hayal ettiğiniz iş zaten sizin. Ama yine de, uzun zamandır beklenen sevinç yerine, ruhumda bir tür korku var. Ve bu, kötü bir çalışan olduğunuz veya hasta olduğunuz anlamına gelmez, tüm bunlar, herkesin zaten herkesi tanıdığı yeni bir takıma katılmanın çok zor olmasından kaynaklanmaktadır. Böyle bir durumda, en rahat ve sosyal insan bile, sıkılmış ve iletişimsiz bir kişiye dönüşebilir.
Birçok araştırmacı mobbing yani yeni gelenlerin zorbalığı olduğunu kabul etmektedir. Bu, hem çalışana hem de kuruluşun kendisine rahatsızlık verir, bu nedenle, son yıllarda, ekibe başarılı bir infüzyon geçirmeye yardımcı olan uzmanların eğitimi aktif olarak gelişmeye başlamıştır. Ancak bir işe başvururken böyle bir uzman yoksa, bu kendinizi köşeye sıkıştırmanız gerektiği anlamına gelmez. Duruma mantıklı bir şekilde bakmanız gerekiyor çünkü herkes yeni bir ekiple tanıştıktan sonra hayatta kalıyor. Uyum sağlamak ve sinirlerinizi korumak için sakinleşmeli ve şu kurallara uymalısınız:
- Olumlu bir sonuç için kendinizi hazırlayın.
- Görüşme sırasında şirketin temel kurallarını, yükümlülüklerinizi ve işin özellikleri hakkında ek bilgileri netleştirin.
- Önce işinizi yapın ve genellikle görevlerini yerine getirerek meslektaşlarınızı memnun etmek için her yolu denemeyin. Yardımınız, belki de sizi çalışanlara yaklaştırır, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, uzun sürmez. Ek olarak, sadece boynunuza oturabilirsiniz.
- Önce iş arkadaşlarınıza merhaba deyin ve artık onların da ekibinde olduğunuzu hatırlamalarını beklemeyin. Tüm bunlarla birlikte ekibin nasıl bir iletişim etiğine sahip olduğuna dikkat etmekte fayda var. Örneğin, "merhaba" demenin geleneksel olmadığı şirketler var, herkes birbirine "merhaba" diyor. Kibarlık elbette iyidir ama herkes gibi selam verirseniz (şirket etiği çerçevesinde) kesinlikle "kara koyun" olmazsınız.
- Sormaktan korkma. Şirketin, ilgilenilen bir soruyu yanıtlayabilecek veya yeni bir programla ilgilenebilecek en az bir çalışanı vardır. Aynı zamanda, çok müdahaleci olmayın, bu meslektaşların tahriş olmasına neden olabilir.
- Çok dikkatli bir şekilde tavsiye verin ve tartışın. Evet, daha önceki iş deneyimlerinizi paylaşabilirsiniz ancak ilk gün bile davanızı kanıtlamamalısınız. İnsanlar kendi yönlerinde eleştiriden hoşlanmazlar, bu nedenle deneyimli çalışanların eksikliklerini belirtirseniz takdir edilmeyeceksiniz.
- Yeni tanıdıklarla iletişim kurarken gülümsemeli, düşünceli ve arkadaş canlısı olmalıdır.
- Herkesle öğle yemeği yemeye çalışın. Ekiple birleşebilecek en iyi durumlardan biri öğle yemeği zamanı, moladır, bu zamanda kişi duygusal olarak rahatlar, görevleri tamamlaması gerekmez ve bu nedenle bu zamanı sizinle sakin bir şekilde geçirebilir.
Yeni bir yerde iki gün geçirdikten sonra arkadaşın olmayacak olsa bile, önemli değil. Sonuçta, yeni gelen birinin nihayet yeni bir ekibe katılması için birkaç aya ihtiyacı var.
İşe başladığınız ilk gün, çoğu insan kibar olmanın nazik ve omurgasız bir insan olduğunuz anlamına geldiğini varsayar. Tam tersine yeni iş arkadaşlarına karşı samimiyet ve iyi niyet göstermek gerekir. Gelecekte, konumunuzu ifade etmeyi öğrenmelisiniz, ancak aynı zamanda başkalarını rahatsız etmeden.
