Bir anlaşmazlıkta, davranış kurallarını kullanırsanız gerçek doğabilir. Muhataplardan hiçbiri diğerini duymak istemediğinde, tartışma bir çarşıya dönüşürse, yapıcı bir sonuç alınması söz konusu olamaz.
Tartışma sanatı, kendi yolunda gerçeği ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Sonuçta, mevcut durum her zaman yüzeyde değildir. Bazen, ilgilendiğiniz bir konuyu biriyle tartışarak konuya girmeniz gerekir. O zaman anlaşmazlıkta gerçek doğabilir.
Uyuşmazlık ilkeleri
Bir tartışmada gerçeğin zerresini bulmak için tartışma ilkelerini kullanın. Her şeyden önce, konunun tartışılmasına katılan tüm katılımcıların, amacın sorunun genel bir araştırması olduğunu anladığından emin olmaya değer. Tartışmanın üyeleri, kendi bakış açılarını doğru bir şekilde savunmaları ve karşı tarafın görüşlerini dikkate almaları gerektiğini anladıklarında, anlaşmazlık faydalı olabilir.
Rakiplerinizi kendi tarafınıza ikna etmek istiyorsanız, fikrinizde ısrar etmekten fazlasını yapmanız gerekir. Rakiplerinizi mantıksal akıl yürütme ve sağduyu ile ikna edin. Sorunun bir ön analizini yapın. Bu, sizin ve rakiplerinizin sorunu daha iyi anlamalarına yardımcı olacaktır.
Siz ve diğer panelistler konuyu ne kadar derinlemesine incelerseniz, gerçeği o kadar hızlı keşfedeceksiniz.
Birinin bakış açısını kolayca hafife almayın. İnsanlar yanılabilir. Rakiplerin bakış açısını eleştirdiğinizden emin olun. Konumlarındaki zayıf noktaları, tutarsızlıkları ve gerçeklerin tutarsızlıklarını arayın. Ama aynı zamanda, soruna kendi çözüm versiyonunuzu sunmalısınız. Aksi takdirde eleştiriniz yapıcı olmayacaktır.
Tartışmanın ardından bir özet çıkarmak önemlidir. Daha önce ele alınan sorunu çözmek için olası seçenekleri, tüm katılımcılar tarafından ulaşılan bazı ortak görüşleri, anlaşmazlık sırasında ortaya çıktıysa yanlış gerçeklerin reddedilmesini içermelidir.
Yapıcı olmayan anlaşmazlık
Elbette, sadece kendi başınıza ısrar etmekle kalmayıp, anlaşmazlıktan bir sonuç almanız sizin için önemli olmadıkça, demagojiye ve saçmalığa başvurmayın.
Anlaşmazlığın taraflarının sadece düşmanı şaşırtmak için olduğu durumlardan kaçının. Bu boş bir tartışma.
Bir anlaşmazlıkta, taraflardan birinin bazı makamlara atıfta bulunduğu ve rakipleri güç, güç konumundan ikna etmeye çalıştığı görülür. Doğal olarak, böyle bir tartışma mevcut durumun keşfine yol açamaz.
Anlaşmazlık sırasında taraflardan biri rasyonel bir tahıl bulmaya çalışmaz, ancak kendi hedeflerini takip ederse, tartışmanın sonucu da yapıcı olmayacaktır.
Bir anlaşmazlık sonucunda, katılımcılar tartışılan konulardan herhangi biri üzerinde fikir birliğine varmadığında, ancak yalnızca birkaç gruba ayrıldığında ve ayrıca toplantı çıkmaza girerse, tartışmanın görevi düşünülebilir. başarısızlık.
