Bugün lider olmak için çabalamak gelenekseldir. Ancak toplumda liderler varsa, yabancılar da olmalıdır - bu bir sosyal grubun yasasıdır. Bu rolde en sık kimin ve hangi nedenlerle olduğunu anlamak oldukça kolaydır. Bir yabancıya dönüşmemek için ne yapılması gerektiğini bulmak daha zordur.
Bir yabancıya genellikle başarıya ulaşamayan, her zaman diğerlerinden daha kötü olduğu ortaya çıkan bir kişi denir. Ama öyle değil. Bir yabancı, belirli koşullar altında, kişilik özelliklerinden bağımsız olarak hemen hemen herkesin üstlenebileceği sosyal bir roldür.
Sosyal bir rol olarak yabancı
Hem okul sınıfının hem de iş kollektifinin atfedilebileceği küçük sosyal grupların psikolojisinin incelenmesi, bu tür her bir sosyal grup içindeki rollerin dağılımındaki kalıpları tanımlamayı mümkün kıldı. Grubun sosyal dengeyi sürdürebilmesi için tüm sosyal nişlerin doldurulması gerekir. Nişlerden herhangi biri boşalırsa, kolektif, grup üyelerinden birini boş sosyal role "adaylaştırarak" onu doldurmaya çalışır.
Ayrıca, bazen, ekip üyelerinin sayısından bağımsız olarak, bazı sosyal nişler, örneğin resmi olmayan bir lider veya sıradan bir soytarı rolü gibi yalnızca bir kişi tarafından doldurulabilir. Diğer nişler birkaç kişiyi ağırlayabilir. Sosyometrik çalışmalar yürütürken, psikologlar, bir yabancının veya bir dışlanmanın nişinin, grubun iki veya üç üyesinden fazla olmayan bir ekipte işgal edilebileceğini buldular.
Ancak herhangi bir sosyal grupta kesinlikle en az bir yabancı olacaktır. Bu rol, grubun geri kalanının "ellerinden gelenin en iyisini" hissetmesi için gereklidir. Kendilerini bir yabancıyla karşılaştırarak, kendi öz saygılarını uygun seviyede tutarlar. Bu, dışarıdaki veya grubun geri kalanı ne kadar iyi veya kötü olursa olsun gerçekleşir - bunlar sosyal yasalardır.
Bir yabancı olarak "seçilen" kim
Belirli bir takımda hoş karşılanmayan en belirgin olumsuz özelliklere sahip olan kişinin, genellikle bir takımdaki yabancı rolü için seçildiğini anlamak kolaydır. Okul sınıfında, yabancıların rolü çoğunlukla belirgin fiziksel engelleri olan, çalışmalarında geride kalan vb. Yetişkin bir ekipte bu, iş için gereken en küçük iş niteliklerine sahip bir çalışan olabilir, ancak bu her zaman böyle değildir. Bir kişinin bir takımda dışarıdan biri olarak "bir niş işgal etmesine" izin veren kişilik özelliklerinin başka bir takımda oldukça kabul edilebilir olduğu ortaya çıkabilir.
Takımın yeni bir üyesi için dışarıdan biri olmanın daha kolay olduğuna inanılıyor, ancak öyle değil. Yeni gelen bir kişi, zaten gruptaki "düzenli" yabancı ile aynı olumsuz niteliklere sahip olmalı, ancak çok daha büyük ölçüde ifade edilmelidir.
Bir yabancı olmak nasıl durdurulur
Bu sosyal nişi işgal ettikten sonra, onu terk etmek son derece zordur. Ekip üyelerinin ahlakına ve hayırseverliğine başvurmak pratik olarak yararsızdır: bir sosyal grup için bir yabancı gereklidir ve ekip, bir kişiyi bu rolden bilinçli olarak "bırakabilir", ancak amaçlanan amaçlı psikolojik çalışma koşulu altında. grubun sosyal açıdan zengin üyelerini diğer, daha kabul edilebilir kendi kendini onaylama mekanizmalarına yeniden yönlendirmek. Bu tür çalışmalar, aile gibi küçük bir sosyal grupta yapılabilir ve yapılmalıdır. Bunu bir iş kolektifinde veya bir okul sınıfında yapmak son derece zordur.
Bir kişi, dışarıdan biri olmamak için, yeni bir ekibe katıldığının ilk günlerinden itibaren, üyeleri tarafından olumlu olarak değerlendirilebilecek nitelikleri göstermelidir. Bunu ne kadar iyi yaparsa, kişinin bir yabancı olarak “seçilmesi” o kadar az olasıdır.
Bu olursa, kişi ya onun yerine bu sosyal nişi işgal edebilecek yeni bir ekip üyesinin ortaya çıkmasını beklemek (ki bu son derece nadirdir) ya da bu gruptan ayrılıp daha müreffeh bir sosyal rol üstlenmeye çalışmak zorundadır. yeni takımda.
