Çoğu insan takımın ruhu olmayı hayal eder. Bu arzu, böyle bir kişinin meslektaşlarının sempatisine, saygısına ve tanınmasına sahip olması gerçeğiyle açıklanmaktadır. Başkalarını nasıl eğlendireceğini bildiği için şirket partilerinde hoş geldin konuğu olur. Ayrıca, çalışma durumlarında sorunlar ortaya çıktığında onun görüşü dinlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şirketin bir “kolektif ruhu” vardır. Kural olarak, herkesin dikkatini çekmeyi ve neşelendirmeyi bilen gayri resmi bir liderdir. Meslektaşlarına sempati duyan, parlak ve pozitif bir kişidir. Gergin bir durumu nasıl etkisiz hale getireceğini biliyor, etrafındakilerin tutumunu iyi hissediyor. Ekibin ruhu toplum içinde kendini rahat hisseder, bu nedenle insanlarla güvene dayalı ilişkiler kurması kolaydır. Açıklığı ve çekiciliği nedeniyle nadiren yalnızdır. Böylece, yeni bir işyerinde hızla adapte olur ve "ekibe katılır".
Adım 2
Takımın gözdesi olmak için belirli karakter özelliklerini, davranışlarını ve becerilerini geliştirmek gerekir. Kolektif ruh, kendine güven, sosyallik, yardımseverlik, duygusallık, dürtüsellik, empati ve diğerleri gibi kişisel niteliklerle karakterize edilir. Böyle bir insan, çevresinde olumlu bir atmosfer yaratmayı, başkalarına neşe vermeyi sever. Yalnızlığa, can sıkıntısına ve rutine tahammül etmekte zorlanıyor. Yeni olan her şeyi sever, olumlu değişiklikler için çabalar. Bu nedenle, kendi görüşüne göre bir bakış açısına sahip standart dışı fikirler ve çözümler tarafından kolayca taşınır.
Aşama 3
Takımın ruhu olmak için, hitabet becerilerini geliştirmeniz önerilir: düşünceleri açıkça ifade etmek, tonlama vurgularını yerleştirmek, konuşmayı duraklatmak. Ekibin ruhu, ilginç hikayeler anlatmayı, şaka yapmayı ve uygun iltifatlar yapmayı bilir. Görüşlerine saygı duyulur ve dinlenir.
4. Adım
Takımın ruhu meslektaşları tarafından sevilir, onları destekleyebilir, dinleyebilir. Deneyimlerini kolayca anlıyor ve tavsiyelerde bulunuyor. Takımın favorisi iyi bir mizah anlayışına sahip, birçok fıkra ve tost biliyor. Böyle bir insan, pozitif enerjisi ve duygularıyla takımı nasıl şarj edeceğini bilir. Aktif ve iyimserdir. Bu nedenle, bu tür insanlara "hafif adam" denir.
Adım 5
Kolektifin önünde performans gösterebilmek, halkın önünde onurlu bir şekilde durmak çok önemlidir. Çoğu zaman, takımın ruhu, takıma memnuniyetle gösterdiği yetenek ve yeteneklere sahiptir. Kurumsal partilerde, böyle bir kişi şarkı söyleyebilir, heyecan verici bir konuşma yapabilir, mevcut olanları şenlik dalgasına ayarlayabilir. Çoğu durumda, böyle bir kişi bir dürtünün etkisi altında hareket edebilir, eğlenceyi ve canlı duyguları sever.
6. Adım
Takımın favorisi olmak için liderlik niteliklerine sahip olmak da önemlidir: bir tartışmayı yönetme, başkalarını ikna etme, bir bakış açısı ifade etme yeteneği. Gerekirse, şirketin ruhu sadece kendi çıkarlarını nasıl koruyacağını değil, aynı zamanda meslektaşına yardım eli uzatmayı da bilir.
