Etkili bir lider olmak, sadece insanları yönetebilmek değil, aynı zamanda onların sizi takip etmek istemesini sağlamak demektir. Bir lider, birçoğu kendi içinde geliştirilebilen ve geliştirilmesi gereken belirli niteliklere sahip olmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Gerçek liderler, insanları yönlendirmeye ihtiyaç duyulan herhangi bir faaliyet alanında talep görmektedir. Bir liderin doğru zamanda, doğru yerde ve doğru insanlarla birlikte olmak gibi neredeyse doğaüstü bir yeteneğe sahip olduğu genel olarak kabul edilir. Ancak bu özellik her zaman doğuştan gelmez. Lider, ilerleme, engellerin üstesinden gelme ve seçilen hedefe doğru ısrarla ilerleme arzusu ile karakterize edilir.
Adım 2
Bir liderin doğasında bulunması gereken ve onu sadece iyi bir uzmandan ayırması gereken birkaç nitelik grubu vardır. Kişisel, iş ve organizasyon becerileri ile ilgilidir. Bu özellikleri bilerek, liderliğe karşılık gelen özellikleri geliştirebilirsiniz.
Aşama 3
Kişisel nitelikler, her şeyden önce, ahlak ve etik normlarına bağlılık, açıklık, dürüstlük, kişisel alçakgönüllülük anlamına gelir. Bir lider, insanlık, insanlarla ilgilenme yeteneği ve işbirliğine odaklanma ile ayırt edilir.
4. Adım
Bir lider, zor ve bazen umutsuz durumlarda karar verme yeteneğine ihtiyaç duyar. Bu, duygusal olarak olgun olmayı ve hayal kırıklığına karşı dirençli olmayı gerektirir. Korku, endişe, karamsarlık - bu faktörler bir kişinin lidere dönüşmesine katkıda bulunmaz. Duygusal dayanıklılığınızı eğitin.
Adım 5
Bir sonraki liderlik nitelikleri grubu, mesleki becerileri ile ilgilidir. Lider, seçilen faaliyet alanındaki yetkinlik ile ayırt edilir. Uzmanlık alanında yalnızca bir dizi bilgi ve beceriye sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda dar uzmanlığın ötesine geçerek bunları sürekli genişletmeye çalışır. Alanınızda tanınan bir profesyonel olun.
6. Adım
Örgütsel nitelikler, bir liderin personelin seçimi ve yerleştirilmesi, astların eylemleri üzerinde kontrol ve onlara karşı titizlik dahil olmak üzere insanları yönetme becerilerinin gelişme derecesini belirler. Amaçlılık da buna atıfta bulunulmalıdır. İnsanları yönetme sanatını öğrenin.
7. Adım
Bir liderin zor bir durumu değerlendirme yeteneği, yüksek düzeyde entelektüel özelliklerin geliştirilmesini gerektirir. Analiz için bir tutku, eleştirel düşünme, birkaç adım ötedeki bir durumun gelişimini hesaplama yeteneği - bu nitelikler olmadan modern bir lider hayal etmek zordur. Düşünme becerilerinizi eğitin.
8. Adım
Liderlik eğitiminde tanınmış bir uzman olan Tom Schreiter, gerçek bir lideri tanımlayan nitelikleri tanımlarken üç noktayı vurgular. Her şeyden önce, lider, yeni bir şey öğrenme, yeni beceri ve yeteneklerde ustalaşma arzusu ile ayırt edilir. Bir lider her zaman yeni fikirler ve bilgiler arar. Meraklı bir öğrenci olun, elde ettiğiniz eğitim seviyesine takılıp kalmayın.
9. Adım
Bir liderin ikinci ayırt edici özelliği, iş dünyasındaki durum için sorumluluk alma arzusudur. Böyle bir kişi, üst yönetimin yokluğunda bir olay yürütebilir, yukarıdan kontrol ve sürekli teşvik gerektirmez. Başkalarının yapmayı reddettiği şeyleri üstlenmeye çalışın.
Adım 10
Ve Tom Schreiter tarafından verilen üçüncü lider tanımı, zor durumlardaki davranışlarla ilgilidir. Ortalama bir insanın aksine, lider etkili problem çözmeye odaklanır. Liderlik testi, şu soruyu cevaplamaktan oluşur: bir kişi kendisine verilen görevlerle mi başa çıkıyor yoksa bunları en üste mi aktarmak için çabalıyor? Çözüm gerektiren durumları aramayı öğrenin.
