Kişisel nitelikler, profesyonel tercihlerinden ve başkalarıyla iletişimin inceliklerinden başlayarak, iç tasarım ve kıyafet seçimi ile biten bir kişinin yaşamının tüm yönlerini etkiler.
Kişisel nitelikler, bir kişinin karakterinin doğuştan gelen veya kazanılmış özellikleridir. Bazıları yaşam boyunca, özellikle toplumun etkisi altında değişebilir, bazıları ise değişmeden kalır. Psikologlar arasında, birçok kişisel özelliğin yaşamın ilk beş yılında oluştuğuna ve daha sonra yalnızca düzeltildiğine inanılmaktadır.
Doğuştan gelen kişisel niteliklere çeşitli karakter özellikleri atfedilebilir. Örneğin, Cattell bunlara zeka seviyesi, algı ve hafıza özellikleri, müzik, çizim vb. yeteneği ve ayrıca mizacın temel özellikleri olarak atıfta bulunur.
Jung bu konuda benzer bir görüşe bağlı kaldı ve tüm insanları kişisel niteliklerine göre sekiz ana türe ayırdı: dışa dönükleri ve içe dönükleri duygu, algılama, sezgisel ve düşünme olarak ayırdı. Dört bileşene dayanan Myers-Briggs testi oluşturulurken dikkate alınan bu yaklaşımdı: içe dönüklük - dışa dönüklük, farkındalık - sezgi, yargılar - duyumlar, yansımalar - duygular.
Belirli kişisel niteliklere sahip bir meslek seçimi özel olarak anılmayı hak ediyor. Psikologlara göre, belirli bir iş için uygun olmayan bir karaktere sahip bir kişi bu işte başarılı olamaz. Ayrıca, her mesleğin, dikkate alınması da önemli olan, istenen ve istenmeyen kişisel nitelikleri vardır.
Örneğin başarılı bir girişimci, bağımsızlık, sıkı çalışma, yeterli öz saygı, sorumluluk, cesaret, inisiyatif, sosyallik, güvenilirlik ve stres direnci gibi niteliklere sahip olmalıdır. Aynı zamanda, saldırganlık, dokunulmazlık, kendinden şüphe duyma onun doğasında olmamalıdır. Öğretmen gözlemci, talepkar, dikkatli, dengeli, dikkatli, materyali iyi açıklayabilmeli, ancak geri çekilmemeli, saldırganlığa eğilimli, dakik olmayan, sorumsuz olmalıdır.
