İş arayan, görüşmeden önce her zaman gergindir. Korkulara ve şüphelere kapılır, özellikle de zaten uzun bir arayış içinde olanlar umutsuzluğa kapılır. Reddedilme korkusunun tek korkudan uzak olduğu ortaya çıktı. Peki başvuru sahibi başka neyden korkuyor ve endişeleriyle nasıl başa çıkabilir?
Bir iş görüşmesinin stresi ve korkusu doğal şeylerdir ve utanmamalı veya yüz yüze gelmemelidir. Bir işe alım görevlisiyle tanışma ihtimaliniz o kadar felç edici ki kaçmak istiyorsanız, kendinizi toplamanız ve sakinleşmeniz gerekir. Nasıl yapılır?
1. Bilinmeyenden korkma
Bir yandan, bir kişi onu neyin beklediğini zaten hayal ediyor. Bu ilk görüşme olmayabilir. Ama heyecan hala devam ediyor. İşveren nasıl davranacak? Mülakatta hangi sorular sorulacak ve bunlara nasıl cevap verilecek? Ya bir şeyler ters giderse? Bilinmeyenden korkmak vücudun doğal bir tepkisidir.
Sadece toplantıya hazırlanarak bununla başa çıkabilirsiniz. Örneğin, sık sorulan soruların yanıtlarını bulun. işten çıkarılma ile ilgili hoş olmayanlar. Bir işe alım görevlisi ile zihinsel olarak bir diyalog kurun, kafanızdaki en inanılmaz durumları bile tekrarlayın.
2. Ne sorulacak?
Görüşmenin sonunda, her zaman işe alım görevlisine soru sorma fırsatı sunarlar. Bu fırsattan yararlanmaya değer. Örneğin, ders dışı çalışma konusunu nasıl ele aldıklarını, durumların olup olmadığını, nasıl ödendiğini netleştirmek için. Şirket yönetiminin belirli sorulara nasıl tepki verdiğine dayanarak, gelecekteki istihdam hakkında bir sonuç çıkarılabilir. Ancak başvuranların çoğu kayboluyor. Ana sorular zaten tartışıldı veya kişi onlara sormaktan utanıyor.
Görüşmeden önce, şirketle ilgili açık pozisyon ve bilgileri tekrar okumalısınız. Herhangi bir sorunuz varsa, bunları önceden ayrı bir kağıda yazmak daha iyidir. Mülakat sürecinde bu hile sayfası kafanızın karışmamasına yardımcı olacaktır.
3. Geç kalma korkusu
Endişelere mülakata geç kalma korkusu eklenebilir. bu, başvuranın puanını otomatik olarak düşürür. Bir konuşma sırasında, sadece organizasyonun adresini değil, aynı zamanda en yakın durağın adını, ayrıca geçen otobüs güzergahlarını, yer işaretlerini sormaya değer. Belki de yakınlarda inşaat çalışmaları devam ediyor, önemli bir daire çizerek atlamak zorunda kalacaksınız ve bu fazladan zaman.
İnternet üzerinden harita üzerinde adresi görmek uygundur. Modern hizmetler, kayıtlı kuruluşlar, binanın fotoğrafları, geçiş yolları ve yaklaşık seyahat süresi hakkında bilgi sağlar. Trafik sıkışıklığı veya trafik gecikmeleri gibi çeşitli hoş olmayan durumları dışlamak için evden tahmini süreden daha erken ayrıldığınızdan emin olun.
Mülakata zamanında gelemezseniz mutlaka arayıp uyarmalısınız. Gecikme için geçerli bir neden belirtmek önemlidir. Geç kalma sebebinin, bir kişinin evden geç çıkması veya yavaş yavaş hazırlanması olduğunu bildirirseniz, reddedilme olasılığı yüksektir. Hiç kimsenin işe sürekli geç kalacak bir çalışana ihtiyacı yoktur.
4. Reddedilme korkusu
Bir kişinin mülakatı geçemeyeceği, reddedileceği korkusuyla eziyet çekebilir. Ayrıca çalışılabilir. Kişi başvururken ne düşündü? Bu pozisyonda herhangi bir tecrübesi var mı? İşverene başka ne yararlı sunabilir? Hangi becerilere sahip?
Kendi şansınızı ayık bir şekilde değerlendirmek önemlidir, ancak kendinizi değersizleştirmeyin. Bir pozisyonda reddetme sahnesini zihinsel olarak tekrarlayabilir, tüm bu duyguları yaşayabilirsiniz. Beyin onları hissettiyse, olayın zaten gerçekleştiğine dair aldatıcı bir his geliştirir ve korku azalır.
Reddedilme hoş değildir, ancak ölümcül değildir. Belki de boşluk daha önce göründüğü kadar çekici değildir. Kendinizi bir teklifle sınırlamak değil, daha fazla sayıda başvuruya yanıt vermek önemlidir. O zaman iş bulma şansı önemli ölçüde artar.
beş. İşveren korkusu
İşveren tarafından sevilmeme korkusu olabilir. Bir kişinin kendine nasıl güvendiği, kendisine nasıl davranılacağına bağlıdır. Burada profesyonel becerileri vurgulamak önemlidir, çünkü satmaya gelen iş arayanlardı.
İşveren aynı zamanda kendi korkuları ve sorunları olan bir kişidir, onda kötülük veya daha yüksek bir otorite görmemelisiniz. Belki hoş olmayan veya beklenmedik sorular soracaktır, ancak bu, incitme veya aşağılama amacıyla yapılmaz. Kişiyi araştırmalı, gerçek motivasyonunu anlamalı, özgeçmişini önünde gördükleriyle ilişkilendirmelidir.
Heyecan doğaldır. Bununla başa çıkmak zorsa, işe alım görevlisini bu konuda uyarabilirsiniz. Stres şiddetli olduğunda, kaygı düzeylerini azaltmak için hafif sakinleştiriciler alınabilir. Ana şey taşınmamaktır, aksi takdirde konuşma hızını etkileyebilir, hareketleri yavaşlatabilirler.
