Dışlanmış bir kişi, toplum tarafından reddedilen bir kişidir. Sosyal çevresine yeniden girmek için yaptığı tüm girişimler tek bir senaryoda sona erer - tekrar reddedilir. Bir insan neden dışlanmış rolüne girer ve bu rolün dışına nasıl çıkabilir?
Bir takım bir kişiyi reddettiğinde
Her kolektifte, birinin reddi farklı bir şekilde gerçekleşir. Okulda alay, hakaret ve hatta fiziksel taciz olabilir, yetişkin gruplarda reddetme, doğrudan bir ihmal yokmuş gibi göründüğünde, ancak bir kişi çok kötü hissettiğinde ve diğer herkes gibi, karmaşık bir ihmal şeklinde gerçekleşebilir. önceden anlaşarak, rollerini oynarlarsa.
Bir dışlanmış, etrafındaki insanların çoğunun kendi içlerinde neyi reddettiklerini görmeye başladığı kişi olur. Bunlar güvensizlik, meslekte başarı eksikliği gibi nitelikler olabilir. Bununla birlikte, bu takımda olduğu herhangi bir özellik de olabilir, bir nedenle yasaklanmıştır. Örneğin patron, telaşlı çalışanları veya inisiyatif almayı sevenleri sevmez. Ruh halini ekibin geri kalanına yayabilirse, bu niteliklere sahip bir çalışan dışlanmış olabilir ve başkalarıyla ilgili birçok olumsuz anlara katlanabilir.
Veya başka bir örnek. Hırs atmosferinin hüküm sürdüğü kolektifler var. Bu tür ekiplerin üyeleri kendileri ve birbirleri için zor görevler belirler ve bunları hayata geçirdiklerinde çok gurur duyarlar. Bu nitelikten yoksun bir kişi böyle bir takıma düşerse, başkalarının ona saygı duyamayacağı ve kendilerinde görmek istemediklerini görecekleri - eksiklik nedeniyle dışlanmış olabilir. hayatta her şeyi başarma arzusu.
Böylece, çoğu durumda, belirli bir grupla ilgili olarak dışlanmış oldukları ortaya çıkıyor. Aynı kişi, kendisinde bulunan niteliklerin reddedilmediği başka bir topluluğa düşerse, orada kendini oldukça iyi hissedebilir.
Bazen çocuk topluluklarında, ebeveynleri onlara çok fazla bakan ve hayatlarını sürekli kontrol eden çocuklar dışlanmış olurlar. Ayrıca, reddedilme nedeni, kolektifin kabul etmediği bazı özellikler olabilir - hastalık, karakter özelliği, herhangi bir sosyal tabakaya ait olma, yoksulluk veya tam tersine maddi güvenlik.
Bu durumda, bu takımda hangi değerlerin doğasında olduğunu, hangi niteliklerin reddedildiğini analiz etmeniz gerekir. Bundan sonra, dışlanan bir kişinin hangi nitelikleri gösterdiğini anlamanız gerekir. Bu çelişki çözülemiyorsa, yeni bir ekip aramak veya bu bilgilere dayanarak ilişkiler kurmak gerekir.
Bir kişi başkalarını reddettiğinde
Bununla birlikte, bir kişinin hemen hemen her toplulukta dışlanmış olduğu da olur. Bu tamamen farklı bir durum. Burada bir insanda hangi niteliklerin onu dışlanmış yaptığını anlamanız gerekir.
İlk olarak, böyle bir dışlanmış, kolektifin iddia ettiği değerlerin çoğunu reddedebilir ve bazı ifadelerde ve eylemlerde saygısızlıklarını gösterebilir. Bu da reddedilmek için yeterli bir sebeptir.
İkincisi, topluluğun her üyesi bir işlev görür, kendisi için yararlı bir şey yapar. Öte yandan, dışlanan, takıma yatırım yapmayı reddediyor. Kendine ve rakibine odaklanmış durumda. Bununla kendisi başkalarını reddetmeye kışkırtır. Kendini reddeden birini nasıl kabul edebilirsin?
Üçüncüsü, dışlanmış bir kişi, özellikleri nedeniyle toplumla ilişkiler kuramayabilir. Böyle bir kişi başkalarından gelen dürtülere cevap vermezse ve kendi içinde kapanırsa, diyalog kurma yeteneğine sahip değilse, o da dışlanmış olabilir.
Hayatta, bir dışlanmış olmak için, bir kişinin aynı anda tüm faktörlerin tezahürüne ihtiyacı yoktur. Reddedilmek için bir veya iki tane yeterlidir. İlk durumda, bir kişi takımın değerlerini inkar ettiğinde, etrafındakilerin tepkisi en sert hale gelebilir. İkinci durumda ise, sadece diyalog kurmada yetersizlik varsa, reddetme daha yumuşak bir biçim alacaktır.
Bu nedenle, daha sonra düzeltilebilmeleri için her bir özel durumda bu soruna yol açan nedenleri anlamak gerekir.
