Grubun kendi normları, değerleri ve kuralları vardır. Ve bu grup yasaları, her bir üyesinin davranışı üzerinde, karar vermede etkisini gösterir. Gruba yeni katılan insanlar bunu özellikle güçlü bir şekilde hissediyorlar.
Bir etki yöntemi olarak grup normları
Herhangi bir grupta, çalışma ekibinde veya arkadaş grubunda baskı oluşur. Bir kişi, bunlardan birine veya diğerine ait olduğunu fark ettiğinde, grup kurallarını ve yasalarını otomatik olarak kabul eder ve paylaşır. Bu kod, grup üyelerinin çoğunluğu tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır ve aralarındaki ilişkiyi düzenler. Grup üyelerinden biri aniden kurallara uymazsa, bu durumda yaptırımlar vardır. Yaptırımlar hem eylemlerde hem de “suçluya” karşı tutum değişikliğinde ifade edilebilir. İlki daha çok resmi kolektiflere, ikincisi ise gayri resmi kolektiflere atıfta bulunur.
Grup normlarına uyanlar için çeşitli şekillerde de ifade edilebilen ödüller verilir. Maddi veya psikolojik olabilirler. Bir çalışma ekibinde terfi edebilirler, arkadaşlarıyla birlikte sıcak bir tutum ve onay gösterebilirler. İlk kez, belirli bir grupta yeni gelen biri için en zor olanıdır, çünkü tanıdık olmayan bir ilişkiler sistemine uyum sağlamak zorundadır. Temel kuralları ve değerleri anladığında bir seçim yapar - kabul et veya reddet. Bazen normların benimsenmesi, grubun baskısı altında zorla gerçekleştirilir. Böyle bir kişi grupta "günah keçisi" rolünü üstlenir.
konformizm fenomeni
Grubu veya konumlarını kaybetme tehdidi altında grup normlarının ve değerlerinin kabulüne konformizm denir. Kişi, grubun görüşünü kendi aleyhine seçer. Bu her zaman bilinçli olarak gerçekleşmez, genellikle böyle bir kararın doğruluğuna kendinizi gerçekten ikna etmek mümkündür. Bu durumda, basit uyarlanabilirlik hakkında değil, uyumlu bir kişilik hakkında konuşmak mantıklıdır. Uygunluk çoğu grupta ortaya çıkar. Otorite varsa, onun fikirlerine ne kadar değer verilirse, diğerlerinin uygunluk düzeyi de o kadar yüksek olur. Grupta muhalif bir kişi varsa sürekli baskı altında olacaktır.
Öte yandan, gruptaki uyum, birliğini ve homojenliğini korumaya yardımcı olur, oybirliğini teşvik eder. Grup üyeliği bir kişi için çok önemlidir. Ait olduğu gerçek gruplar ona kendi kurallarını dayatabilir. Bir takım nedenlerden dolayı, içinde normlarına kayıtsız olmasına rağmen, bir kişi bu grupta kalır. Ama aynı zamanda kendisinin seçeceği bir referans grubuna da sahip olacak. Bu grup mutlaka gerçek değil, mükemmel olabilir. Bir kişi onun tarafından yönlendirilir, davranışlarındaki değerleri ve normları tarafından yönlendirilir.
