Bir kişiyi bir saat içinde tanımak, uzmanları işe almak için çok önemlidir. Bu becerileri, belirli becerilerin gerekli olduğu belirli bir pozisyon için en uygun adayı seçmek için şirket yönetiminin isteklerini eşleştirmek için kullanırlar. Ancak bu beceri hayatta oldukça faydalıdır, çünkü sık sık birlikte çalışmamız veya ortak olmamız gereken yeni insanlarla tanışırız. Onları ne kadar hızlı ve iyi tanırsak, o kadar az hata yaparız. Muhatabın konuşmasının şeklini değerlendirin.
Talimatlar
Aşama 1
Referans türüne dikkat edin. Dış referans - başkalarının görüşünü takip etmek ve ona bağımlılık. Dış - kendinize ve fikrinize güvenin. Şu soruyu sorun: "İyi yemek yaptığınızı düşünüyor musunuz (araba sürün, başkalarıyla geçin)?" Dış referansı olan bir kişi, içsel olanla başkalarının görüşüne atıfta bulunacaktır - kendi duygularına dayanarak onaylayacaktır. Dış referans ile karakterize olanlar, pozisyonları yerine getirmek için daha uygundur, diğer insanların etkisine tabidir ve tavsiyeye ihtiyaç duyar. İç referansı olan kişiler, iç denetçi, mali danışman pozisyonlarında iyidir ve bakış açılarını ne pahasına olursa olsun savunmaya hazırdır. Hayatta, bu tür insanlar taviz vermezler ve bir şeyi kanıtlamaları zordur.
Adım 2
"Aspirasyon - kaçınma" konuşma biçimi, şu soru sorulduğunda: "Hayattan ne istiyorsunuz?" kişi arzuyu gösterecek: bir ev inşa etmek, iyi bir iş bulmak, bir aile kurmak. İyimserdirler, hedefi yaratmaya ve gerçekleştirmeye odaklanırlar. Bir başkası da aynı soruyu cevaplayacaktır: ucuza bir ev inşa etmek, eve yakın ve fazla çalışmadan bir iş bulmak, sadık bir eş ve itaatkar çocukları olan bir aile. Bu konuşma şekli kaçınmadır. Bu tür insanlar her zaman her şeyde olumsuzluk aramaya odaklanırlar, risklerden kaçınmak için her şeyi tekrar tekrar kontrol etme eğilimindedirler.
Aşama 3
Bir kişi hakkında bilgi edinmemize yardımcı olacak başka bir konuşma biçimine "Süreç - sonuç" denir. "Tatilinizi nasıl geçirmek istersiniz?" sorusuna iki cevap duyacaksınız. Sonuç odaklı bir kişi size cevap verecektir: "Rahatlamak ve verimli çalışmak için izlenim ve güç kazanmak istiyorum." Süreç odaklı biri, "Çok ilginç yerler görmek istiyorum, güneşlenmek ve rahatlamak için denizde yuvarlanmak istiyorum, çünkü çok yorgunum" diyecektir. Bunlar rutin işleri iyi yapan, titiz ve titiz insanlardır. Sonuçlara odaklananlar bazen ne pahasına olursa olsun kurallara uymadan hedeflerine ulaşırlar.
4. Adım
Bir sohbette bir kişiyi tanıyabileceğiniz birçok nüans var, bu nedenle bir psikolog veya işe alım uzmanının karakteriniz ve yetenekleriniz hakkında mümkün olan en kısa sürede bir fikir oluşturması zor olmayacaktır. Buna dayanarak, yeni tanıdığınızın beklentilerinizi karşılayıp karşılayamayacağı ve gerçekleştirmeyi taahhüt ettiği işle başa çıkıp çıkmayacağı hakkında kendiniz sonuçlar çıkarabilirsiniz.
